近年来,海北州人社局发挥根治欠薪协调机构职能作用,从服务全州发展大局出发,围绕人民群众劳有所得,认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,从四个常态化入手,做实做细做精农民工工资支付工作。 做实基础 在规范管理常态化上下功夫 加强劳动用工监管,指导用人单位依法与农民工订立劳动合同,及时办理劳动用工备案,完善规范建筑市场秩序、实名制管理、按月足额发放工资、工资专用账户管理、施工现场维权公示、农民工工资保证金收缴、应急周转金储备等资料,做到分类整理归档。 做细程序 在随机检查常态化上下功夫 组织开展欠薪案件办理情况“回头看”、根治欠薪冬夏季行动,对发生过欠薪案件、落实“四项制度”存在突出问题的工程项目,提高随机检查频率。认真做好12333国家欠薪预警平台反映线索办理情况的监督检查,做到不超时限要求、规范办结程序。强化约谈和抄告制度,针对日常检查中发现且不及时整改问题的企业,在对企业负责人进行约谈的基础上,依据《海北州保障农民工工资支付工作抄告制度》,按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则,对项目实施所在地人民政府和项目主管单位进行双重抄告。 做精环节 在日常调度常态化上下功夫 针对全州项目建设实际情况,实行建设项目支付农民工工资台账式管理,按照项目数量清楚、投资来源和资金到位情况清楚、农民工工资发放主体清楚、涉及的农民工人数清楚、制度落实情况清楚、存在的阶段性困难问题清楚的“六清”工作要求,将项目台账建立与“四制”执行落实和相关部门职责履行紧密衔接,实行“月调度、周调度、日调度”机制,平时每月调度掌握一次、专项行动期间每周调度掌握一次,重要时间节点每日调度掌握一次。 做严标准 在业务督导常态化上下功夫 每年从州住建、交通、水利等部门抽调业务骨干,组成联合督导组分赴四县开展为期一周的督导工作,直接深入工地项目进行实地检查,对落实农民工工资支付工作制度进行全方位、无缝隙督导检查,对发现的问题及时向所属地有关部门反馈并要求整改,检查和整改情况纳入年度保障农民工工资支付工作考核结果。发挥考核“指挥棒”作用,对越级上访案件进行量化赋分,每发生一次按照赋分比例进行扣分,评分纳入年底根治欠薪工作总体考核中。
近年来,海北州人社局发挥根治欠薪协调机构职能作用,从服务全州发展大局出发,围绕人民群众劳有所得,认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,从四个常态化入手,做实做细做精农民工工资支付工作。
做实基础
在规范管理常态化上下功夫
加强劳动用工监管,指导用人单位依法与农民工订立劳动合同,及时办理劳动用工备案,完善规范建筑市场秩序、实名制管理、按月足额发放工资、工资专用账户管理、施工现场维权公示、农民工工资保证金收缴、应急周转金储备等资料,做到分类整理归档。
做细程序
在随机检查常态化上下功夫
组织开展欠薪案件办理情况“回头看”、根治欠薪冬夏季行动,对发生过欠薪案件、落实“四项制度”存在突出问题的工程项目,提高随机检查频率。认真做好12333国家欠薪预警平台反映线索办理情况的监督检查,做到不超时限要求、规范办结程序。强化约谈和抄告制度,针对日常检查中发现且不及时整改问题的企业,在对企业负责人进行约谈的基础上,依据《海北州保障农民工工资支付工作抄告制度》,按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则,对项目实施所在地人民政府和项目主管单位进行双重抄告。
做精环节
在日常调度常态化上下功夫
针对全州项目建设实际情况,实行建设项目支付农民工工资台账式管理,按照项目数量清楚、投资来源和资金到位情况清楚、农民工工资发放主体清楚、涉及的农民工人数清楚、制度落实情况清楚、存在的阶段性困难问题清楚的“六清”工作要求,将项目台账建立与“四制”执行落实和相关部门职责履行紧密衔接,实行“月调度、周调度、日调度”机制,平时每月调度掌握一次、专项行动期间每周调度掌握一次,重要时间节点每日调度掌握一次。
做严标准
在业务督导常态化上下功夫
每年从州住建、交通、水利等部门抽调业务骨干,组成联合督导组分赴四县开展为期一周的督导工作,直接深入工地项目进行实地检查,对落实农民工工资支付工作制度进行全方位、无缝隙督导检查,对发现的问题及时向所属地有关部门反馈并要求整改,检查和整改情况纳入年度保障农民工工资支付工作考核结果。发挥考核“指挥棒”作用,对越级上访案件进行量化赋分,每发生一次按照赋分比例进行扣分,评分纳入年底根治欠薪工作总体考核中。