9月8日，天刚微亮，祁连县阿柔乡草大坂村普合毛多杰走进了自家的牧家乐，拾掇好一天的食材，准备迎接外地游客。自从选上村后备干部后，他带头创办牧家乐，安置6名贫困群众就业，带动年轻人踏上创业路。

　　像普合毛多杰这样的优秀青年还有很多。但几年前，全县35岁以下的村党支部书记为零，平均年龄52岁，村干部队伍结构老化、动力不足、能力不强等问题凸显。农村要富关键在支部，支部要强关键在干部。祁连县从2017年年初开始全链式培养藏区村级后备干部，在选、育、管上持续用力，培养一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备干部队伍。

　　“我有‘正式户口’了，可以甩开膀子大干一场，通过自己的一些技能带动更多群众增收致富。”扎麻什乡地盘子村朱天才兴奋地说。

　　他口中说的“正式户口”，是祁连县建立的村级后备人才库，是通过采取个人自荐、党员群众联名举荐、村级党组织推荐、乡镇党委资格审查等程序，经过层层选拔，135名优秀青年被纳入“百名村级后备干部人才库”，报上了后备村干部“正式户口”。

　　为把村后备干部选准，祁连县严把一线党员群众关、基层支部关、乡镇党委关、纪检监察关、组织部门关“五关”，把年龄、能力、素质等作为选拔村后备干部的硬指标，注重从大中专毕业生、党员致富能手、农牧区实用人才等人群中选拔村后备干部，乡镇党委审查考评推荐对象的德、能、勤等指标，组织纪检部门复核考察拟选人员的政治素质、理论素养、发展潜力和“二龄二历”(党龄、年龄、学历、经历)，为基层组织建设和实施“乡村振兴”战略注入源头活水。

　　“观摩了先进村的集体经济发展，看到了我们村合作社的差距，也学到很多经验，我将利用好县上建立的本土人才创业基金，和理事会成员一起把合作社建设好。”在参加全县2018年村级后备干部集中培训时，祁连县默勒镇老日根村生态畜牧业合作社会计当周颇为感慨。

　　如何让村后备干部留得下、用得上、能进步？祁连县实施“春苗”“领头雁”“能力提升”“设岗定责”“差异观摩”等培养工程，通过采取“理论+观摩、自学+互学、岗位+历练”的形式，开设基层党建、社会治理、乡村振兴等课程，为后备干部精心配“菜”，让不同“苗子”吸收“养分”，把带头致富人能力强的党员培养成后备干部、优秀后备干部培养成村“两委”班子成员。2018年上半年，已有32名党员被列为后备干部重点培养对象。

　　“我们围绕生态环境保护工作设置了生态保护宣传监督、政策宣传、综治维稳、纠纷调解和环境卫生监察等8个‘无职党员’设岗定责岗位，广泛开展生态环境保护宣传、治理等工作。”祁连县野牛沟乡党委副书记张才旦说。

　为了让村后备干部提前接触和熟悉村级事务，步入成长“快车道”，该县建立“4+1”结对帮教制度，通过1名包村乡镇领导、1名驻村干部、1名第一书记、1名“两委”班子成员帮教1名村后备干部，设立政策宣传、纠纷调解等岗位，定期列席支委会议、村委会议等会议，提升后备干部处理村级事务的水平。