自抓党建促脱贫攻坚工作开展以来，海晏县牢牢抓住第一书记和扶贫驻村干部这个“活”资源，强化跟踪管理和考评激励，逐步建立“四张清单”，大力促动第一书记和扶贫干部会作为、能作为、善作为。

    “任务清单”传压力

    围绕第一书记和扶贫干部的工作职责及脱贫攻坚阶段性重点工作，从基层组织建设、脱贫致富、为民服务、综合治理等方面量化细化16项考核内容，通过明清单亮职责，强化第一书记和驻村工作队员抓党建、促扶贫、谋发展的责任意识。

   “制度清单”强管理

    制定细化《海晏县第一书记和扶贫（驻村）工作队干部管理细则》，建立考勤管理、教育培训、工作纪实、定期督查、述职评议、召回问责等制度。尤其针对第一书记和驻村工作队员“两头跑”“两头挂”现象，实行“钉钉”软件定位考勤管理，有效避免了“管理真空”。

    “问题清单”严考核

    深入开展自查自纠专项活动，针对平时日常管理、交叉检查、季度督查、年终考核中发现的问题，定期列出问题清单进行销号和限期整改。先后开展自查督查10次，对3名第一书记和驻村工作队员进行了约谈。

    “成绩清单”激动力

    县乡两级党委分别召开“第一书记和扶贫（驻村）工作队员述职评议大会”，通过联点领导点评、民主评议和联系村群众满意度测评，对驻村工作队员全面开展“体检”。目前，全县已有9名扶贫干部得到提拔任用，2名第一书记被评为“高原上的扶贫尖兵”，实现了脱贫攻坚和干部培养双推进，切实提振了扶贫干部的精气神。